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Política de Seguridad y Salud Ocupacional

La Institución declara su especial interés y preocupación por la integridad física y sicológica de sus empleados, considerando que la Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional son parte Integral en el eficiente desempeño de los diferentes procesos, por lo cual la administración teniendo como responsable al subproceso de Gestión Humana, mantendrá condiciones de trabajo seguras y optimas en cada uno de los ambientes laborales.
 
Para cumplir lo anterior y propender por el mejoramiento continuo, la institución Cruz Roja Colombiana Seccional Antioquia se compromete a:

 

Política de Calidad

Política Unidades Municipales
    y Grupos Apoyo

Política Seguridad
    y Salud Ocupacional

Política de Gestión Humana

Política de Seguridad y Salud Ocupacional

La Institución declara su especial interés y preocupación por la integridad física y sicológica de sus empleados, considerando que la Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional son parte Integral en el eficiente desempeño de los diferentes procesos, por lo cual la administración teniendo como responsable al subproceso de Gestión Humana, mantendrá condiciones de trabajo seguras y optimas en cada uno de los ambientes laborales.
 
Para cumplir lo anterior y propender por el mejoramiento continuo, la institución Cruz Roja Colombiana Seccional Antioquia se compromete a:

 

Política de Calidad

Política Unidades Municipales
    y Grupos Apoyo

Política Seguridad
    y Salud Ocupacional

Política de Gestión Humana

Llevar a cabo programas de sensibilización y capacitación sobre Seguridad y Salud Ocupacional dirigidos a todo el personal de la Institución.
Involucrar a todas las personas de la Institución en la observación y diagnóstico de condiciones inseguras o generadoras de riesgo, que observen en su lugar de trabajo o en su actividad laboral.
Revisar permanentemente los equipos, procesos y condiciones de trabajo para garantizar la prevención de riesgos ocupacionales.
Revisar anualmente el Panorama de Factores de Riesgo de las áreas de trabajo, con el fin de identificar los cambios ocurridos y sugerir las medidas de control, al igual que los medios apropiados para su revisión y evaluación.
Definir e integrar paso a paso estándares de seguridad en aquellos procedimientos que comprometan la salud de las personas, a fin de preservar y conservar un ambiente laboral adecuado para el óptimo desarrollo y desempeño al interior de la Institución.
Cumplir con las normas tanto nacionales como internacionales que regulan la salud ocupacional, que resulten aplicables a la organización.
Controlar y minimizar los riesgos prioritarios identificados en el panorama de factores de riesgo.
Llevar a cabo programas de sensibilización y capacitación sobre Seguridad y Salud Ocupacional dirigidos a todo el personal de la Institución.
Involucrar a todas las personas de la Institución en la observación y diagnóstico de condiciones inseguras o generadoras de riesgo, que observen en su lugar de trabajo o en su actividad laboral.
Revisar permanentemente los equipos, procesos y condiciones de trabajo para garantizar la prevención de riesgos ocupacionales.
Revisar anualmente el Panorama de Factores de Riesgo de las áreas de trabajo, con el fin de identificar los cambios ocurridos y sugerir las medidas de control, al igual que los medios apropiados para su revisión y evaluación.
Definir e integrar paso a paso estándares de seguridad en aquellos procedimientos que comprometan la salud de las personas, a fin de preservar y conservar un ambiente laboral adecuado para el óptimo desarrollo y desempeño al interior de la Institución.
Cumplir con las normas tanto nacionales como internacionales que regulan la salud ocupacional, que resulten aplicables a la organización.
Controlar y minimizar los riesgos prioritarios identificados en el panorama de factores de riesgo.
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