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1. Diagnóstico
Inventario de necesidades, recursos y capacidad de recurso humano voluntario. Estar basado en el plan estratégico de la CRCSA. establece:
 Perfil
Cantidad
Campos de acción: agrupación, programas
y proyectos.
Se debe establecer esta etapa del ciclo una vez por periodo (año).
2. Planificación
Proceso administrativo a partir del establecimiento de las necesidades determina: ¿Qué se debe hacer?, ¿Cuándo?, ¿Quién?, ¿Cómo?, ¿Con qué?, Con el fin de asegurar el cumplimiento de la misión.
3. Captación
Se desarrolla para aumentar el número de voluntarios activos en general que pondrán en marcha los programas y proyectos de la Institución. Consta de:
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Promoción: Es la convocatoria dirigida a los grupos poblacionales objeto con el propósito de motivar a su vinculación a la institución.
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Procedimientos utilizados en la promoción: Radial, televisivo, Vallas, Carteleras, afiches, otros.
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Inscripción: es el procedimiento que consiste en realizar la formalización de su deseo de vincularse a la institución a través del diligenciamiento del formato definido como formulario de inscripción y se anexan los documentos de soporte definidos en los reglamentos de las agrupaciones.
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Inducción: Tiene como objetivo informar a los interesados sobre las características de la institución, compromisos y proceso de vinculación, actividades a desarrollar de manera que se mantenga su deseo de comprometerse como Voluntario. |
4. Selección
Se aplicará el mismo procedimiento de Gestión Humana para selección del personal empleado, teniendo en cuenta que su rol es de Voluntario.
Prueba psicotécnica
Entrevista
Visita domiciliaria
Historia médica
5. Formación básica
Se continúa la aplicación del currículo básico de Voluntariado aprobado por la comisión de Voluntariado en el 2008, que consta de 136 horas de formación presencial Y 50 horas prácticas.
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6. Orientación
Luego de la formación básica se realiza la orientación y motivación a los diferentes programas, proyectos y acciones humanitarias o corporativas de la CRSA.
7. Certificación Graduación
Acto protocolario en el cual se le reconoce al aspirante la vinculación oficial en calidad de Voluntario de la institución y se certifica al mismo, luego de haber cumplido con los parámetros establecidos por la institución.
Se debe realizar firma de acta de compromiso como voluntario (contiene además la nota sobre la devolución de carnet y emblemas).
8. Formación especializada
Es un eje transversal que hace parte del proyecto educativo institucional. Formación específica que permite desarrollar competencias y dar respuesta las especialidades de los programas. Está enfocada a:
Programas
Proyectos
Acciones
Formación para dirigentes
9. Prestación de servicios
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Prestar servicios a las comunidades más Vulnerables. |
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Posibilidad de participación en diferentes actividades de la institución. |
10. Bienestar
Velar por los espacios adecuados de trabajo, presupuesto, seguro de accidentes, espacios para la recreación, pólizas de responsabilidad, salud mental de los voluntarios, fondo del voluntariado, apoyo en situaciones de desastre o calamidad de los Voluntarios.
11. Participación
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El ejercicio de la vida democrática y participativa. |
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Participación y toma de decisiones en los procesos de planificación de su agrupación y a través de su representante en las instancias de gobierno. |
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Participación en proyectos y la definición de motivadores para el desempeño de la labor humanitaria. |
12. Salida
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El retiro voluntario Por otras opciones de vida. |
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El retiro no voluntario, por un proceso disciplinario. |
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Paso a un cargo de empleado o directivo. |
Cuando los voluntarios son ocasionales o transitorios hay una selección natural.
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